Reclutador RRHH
1. Objetivo del Cargo
Responsable de gestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección de personal bajo la modalidad de Servicios Transitorios, asegurando la cobertura oportuna de vacantes de acuerdo con los requerimientos de los clientes, cumpliendo con la normativa vigente (Ley N° 20.123) y los estándares de calidad de Empresas Integra.
2. Principales Funciones y Responsabilidades
Reclutamiento y Selección
Levantar perfiles de cargo en conjunto con clientes internos y externos.
Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y bases de datos internas.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales.
Aplicar evaluaciones psicolaborales básicas (según lineamientos de la empresa).
Generar ternas de candidatos idóneos en plazos definidos.
Gestión Operativa
Coordinar ingresos, contratos y documentación del trabajador.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Gestionar procesos masivos de reclutamiento (operativos, logísticos, industriales, etc.).
Dar seguimiento al proceso de incorporación (onboarding) de trabajadores.
Relación con Clientes
Entender necesidades específicas de cada cliente (perfiles, urgencia, cultura organizacional).
Mantener comunicación constante sobre el estado de los procesos.
Cumplimiento Legal y Administrativo
Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente en servicios transitorios.
Apoyar en la recopilación de documentación contractual y legal.
Coordinar exámenes preocupacionales cuando corresponda.
Mejora Continua
Proponer nuevas fuentes de reclutamiento.
Optimizar tiempos de cobertura y calidad de candidatos.
Apoyar en estrategias de atracción de talento (marca empleadora, campañas, etc.).
3. Requisitos del Cargo
Formación Académica
Técnico o profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años en reclutamiento y selección.
Deseable experiencia en Empresas de Servicios Transitorios (EST).
Experiencia en procesos masivos (excluyente).
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral chilena (especialmente Ley N° 20.123).
Manejo de portales de empleo (Laborum, Indeed, LinkedIn, etc.).
Entrevistas por competencias.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Uso de ATS o sistemas de reclutamiento (deseable).
Requisitos
Estudios
Habilidades
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Grupo Integra
Proveemos de forma oportuna, personal altamente calificado para cubrir necesidades temporales de diversas empresas. Nuestra misión es poner a disposición de nuestros clientes personal idóneo, que cumpla a cabalidad con los requerimientos específicos de una función determinada. Este servicio está concebido bajo el amparo de la ley chilena Nº 20.123 de, la que nos permite ofrecer capital humano para desarrollar tareas de carácter transitorio u ocasional. Para asegurar un servicio de calidad contamos con un equipo multidisciplinario encargado de realizar un estricto proceso de selección, capacitación y formación de trabajadores. Con el afán entregar un servicio más completo, disponemos de equipamiento para desarrollar actividades de mantención industrial, capacitación, movilización, entre otras.
